لمن هذا البرنامج؟

خطة تطوير القيادة هذه مخصصة لكل تلميذ للمسيح يرغب في النمو كقائد ومساعدة الآخرين على فعل الشيء نفسه. سيزودك هذا المورد بـ مهارات القيادة الأساسية من المستوى الأول إلى المستوى الثالث من القيادة.

لماذا نحتاج إلى خطة لتطوير القيادة؟

القادة العظماء لا يظهرون فحسب – بل يتم تطويرهم من خلال التوجيه والممارسة والتأمل. يمكن أن تكون القيادة تحدياً وفي بعض الأحيان تتسم بالوحدة، ولكن لم يكن المقصود منك أبدًا أن تقود بمفردك. من خلال وجود خطة ومجتمع من حولك، يمكنك الازدهار ومضاعفة عدد القادة الأصحاء لملكوت الله.

توضح الصورة أدناه أن وجود موجه وخطة واضحة لا يكتفي بخلق المزيد من القادة فحسب – بل ينتج قادة أفضل.

ما هو تطوير القيادة؟

تطوير القيادة هو عملية نمو متعمدة. تعتمد على ثلاثة مكونات رئيسية:

الخطة – استراتيجية واضحة لتطوير المهارات القيادية والنضج الروحي.

التدريب أثناء العمل (OJT) – التعلم الذي يأتي من خلال التطبيق العملي.

الخبرة – الدروس التي تتعلمها أثناء التأمل في كل من النجاحات والأخطاء.

كيفية استخدام هذا البرنامج كل أسبوع

هيكل البرنامج

• يبدأ بـ الصورة الكبيرة — لماذا تهم القيادة لملكوت الله.
• ينتقل من التطوير الداخلي ، إلى التطوير التصاعدي ، ثم إلى التطوير الخارجي .

تشجيع ختامي

يعمل هذا البرنامج بشكل أفضل عندما يتم ضمن مجتمع. إذا لم يكن لديك موجه، فابدأ مع عدد قليل من الأقران — فالله غالبًا ما ينمي القادة معًا. تذكر أن نموك سيعتمد على مدى الجدية و التواضع اللذين تقدمهما. قُد نفسك جيدًا، وسيستخدمك الله لقيادة الآخرين.

الغرض من الكنيسة

• عبادة الله – تمجيده بالكلمة والصلاة والحياة.
• تجهيز المؤمنين – إنماء التلاميذ من خلال التعليم والشركة.
• الشهادة للعالم – مشاركة الإنجيل وإظهار محبة الله.

كيف تساهم المجموعات الصغيرة في إرسالية الله

• المجموعات الصغيرة تفسح المجال لـ التلمذة الشخصية والمساءلة.
• هي نموذج قابل للتكرار للكنيسة يمكنه التضاعف في أي مكان.
• تجمع المؤمنين معاً للعبادة وبناء بعضهم البعض.

كيف يساهم القادة في إرسالية الله

• القادة يطرحون الرؤية ويشجعون المؤمنين من أجل توسع الملكوت.
• القادة يبنون ويجهزون ويطلقون الآخرين — وليس مجرد القيام بالخدمة بأنفسهم.
• القادة يطورون قادة آخرين، لضمان استمرار الإرسالية.
• القادة يتخذون القرارات. غالباً ما يكون القرار “الأفضل” أو “الصحيح” غير واضح. ومع ذلك، لا بد من اتخاذ القرارات، وهذا يقع على عاتق القائد.

1

طرح الرؤية: تقدم ملكوت الله بينما يصنع التلاميذ تلاميذًا، وتصنع المجموعات مجموعات، وتصنع الكنائس كنائس.

• تذكر: الكنيسة هي جميع المؤمنين.
• احتفل عندما ينمو الإنجيل، حتى خارج مجموعتك.
• فكر فيما هو أبعد من مجرد الحفاظ على الوضع الراهن — ركز على الثمر والتضاعف.

2

البقاء في صلب الإرسالية: كل مؤمن يعيش كصانع تلاميذ في حياته اليومية.

• ابدأ بالصلاة: اطلب من الله الحكمة والإرشاد.
• علّم كل شخص كيف يمكنه مشاركة الآخرين بشكل عملي وحكيم.

3

التفكير في التضاعف: كل شخص يمارس أساليب بسيطة وقابلة للتكرار.

• خطط لتضاعف المجموعة: حدد القادة المحتملين وجهزهم للقيادة.
• حافظ على بساطة الأمور. إذا كانت الأمور معقدة، فمن الصعب تكرارها.
• إذا قطعت ذراع أخطبوط، فسوف ينمو مرة أخرى. لكن إذا قطعت الرأس، فسيموت. أما نجم البحر فلديه نفس الحمض النووي في جميع أجزائه، فإذا قطعته إلى قطع، ستنمو كل قطعة لتصبح نجم بحر جديد. الكنائس البسيطة والقابلة للتكرار تشبه نجم البحر وليس الأخطبوط. الكنائس التي يتم تقطيعها (على سبيل المثال من خلال الاضطهاد) هي التي علمت جميع مؤمنيها كيفية بدء كنائس جديدة.

نشاط

• اطلب منهم تسمية بعض الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قادة جيدون.
• صِف ما الذي يجعل هؤلاء الأشخاص قادة جيدين.
• مَن تختار ليكون قائداً؟

• هل هذه الأمور تهم؟
  الجنس (ذكر/أنثى)
  العمر
  اللقب
  الخبرة
  متزوج
  أعزب
  ثري
  ناجح
• ما هو الأمر الذي يهم حقاً؟

القيادة = الشخصية، القناعة، الرعاية، الكفاءة، المصداقية

في هذا البرنامج سنغطي هذه المواضيع من أجل بنائك كقائد صلب.

• اطلب منهم تسمية بعض الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قادة جيدون.
• صِف ما الذي يجعل هؤلاء الأشخاص قادة جيدين.
• مَن تختار ليكون قائداً؟

القائد الجيد هو تابع جيد أولاً

قبل أن تتمكن من قيادة الآخرين، يجب أن تكون أولاً تابعاً مكرساً بالكامل للمسيح. عندما لا يكون قلبك مرسخاً فيه، فمن السهل أن تقود الناس نحو نفسك بدلاً من قيادتهم نحو يسوع.

القيادة الحقيقية تبدأ بالخضوع — أولاً لإرشاد الله، ثم للسلطة التقوية التي يضعها من حولك. إذا لم تستطع اتباع أو إكرام القادة الآخرين (داخل الكنيسة أو خارجها)، فقد يكشف ذلك عن مساحات من الكبرياء أو الخطية التي تحتاج إلى معالجة قبل الدخول في القيادة.

التبعية ليست مجرد بداية لرحلتك؛ إنها موقف حياة مستمر. القادة الذين يتوقفون عن التبعية والتعلم يتوقفون في النهاية عن القيادة بشكل جيد. إذا وجدت نفسك تقود دون مساءلة أو غطاء روحي، فاحذر: فحتى أقوى القادة يتعثرون عندما يتوقفون عن كونهم أتباعاً أولاً.

إدارة الوقت

قد لا تتوقع أن يكون موضوع إدارة الوقت في مقدمة قائمة مهارات القائد الجيد، ولكن الطريقة التي تقضي بها وقتك قد تكون واحدة من أقوى المؤشرات على علاقتك بالله واستثمارك في ملكوته. إن الطريقة التي تدير بها وقتك مع الآخرين تكشف عن قناعتك، ورعايتك للناس، وكفاءتك، ومصداقيتك كقائد.

1

استثمار وقتك

الجميع يمتلك نفس المقدار من الوقت، ولكن كيفية استثمار كل شخص لوقته هي التي تختلف. هناك ثلاثة مناهج لإدارة وقتك تعكس مدى تقديرك لوقتك مع الله، وشعبه، وملكوته:

• الناس يقدرون الوقت. وكيفية تقديرك لوقتهم ستعكس مدى تقديرك لهم.
• كقائد، فإن احترامك للوقت سيؤثر على كيفية احترام الآخرين للوقت.
• كن دقيقاً في مواعيدك.
• بغض النظر عن مدى أهميتك – وقتك ليس أغلى من وقت أولئك الذين تخدمهم.

• الحضور الكامل يعني الانخراط التام في اللحظة الحالية، والتحرر من المشتتات (بما في ذلك أفكارك الخاصة).
• الاهتمام الكامل يجعل الناس يشعرون بالتقدير والرغبة في المشاركة.
• الحضور يساعد القادة على سماع ما يقال (وما لا يقال)، وتجنب التفسيرات الخاطئة.

الصلاة، الكتاب المقدس، والطاعة

• الصلاة هي انعكاس لعلاقتك مع الله.
• لا تكتفِ باكتساب المعرفة — عِش في طاعة لكلمة الله.
• لصنع تلاميذ، يجب أن تكون أنت منضبطاً. 5 أشياء يجب أن تكون جزءاً من الروتين اليومي للمؤمن
• قُد من منطلق الفيض في علاقتك مع الله، وليس بجهد فارغ.

النزاهة والإيقاعات الصحية

• مارس ما تعظ به، حتى في الخفاء.
• كن نموذجاً للسلوك الذي تتوقعه – قدوتك أقوى من أي خطاب.
• أنت تُعلّم ما تعرفه، لكنك تُنتج مَن أنت عليه.
• خصص وقتاً للراحة (السبت) كل أسبوع وتأكد من أن من ترعاهم يفعلون ذلك أيضاً.

الشخصية

• اسعَ نحو الصفات الكتابية: بلا لوم، أمين، وضابط لنفسه.
• قُد نفسك أولاً – أتقن الانضباط الذاتي، والوضوح، والتحكم في المشاعر قبل قيادة الآخرين.
• قُد بنزاهة دائماً – الشخصية هي الأساس؛ وبدونها، لا شيء آخر يدوم.
💡 تلميح
النقاط المذكورة أعلاه قد تجعلك تشعر بضغط كبير لتكون منضبطاً. حسناً، هناك ضغط بالفعل، ولكن هناك طريقة واحدة فقط لامتلاك شخصية تقوية حقيقية – وهي الخضوع الكامل للمسيح. عندما تخضع يومياً للمسيح، سينميك بطرق مذهلة.
• ركز على الشخصية أكثر من المواهب. الكنيسة مكونة من رسل وأنبياء ومبشرين ورعاة ومعلمين (أفسس 4: 11). هذه مواهب وهي فريدة لكل فرد. لا يمكن للجميع امتلاك كل المواهب، ولكن يمكن للجميع أن يكونوا قادة. كل أتباع المسيح مدعوون لقيادة الآخرين إلى المسيح من خلال صنع التلاميذ.
🗒️ ملاحظة
يُظهر لنا الكتاب المقدس أن العدو قادر على تقليد مواهب الروح (متى 7: 21-22)، لكن العدو لا يستطيع تقليد ثمار الروح.

• سؤال: ما هي أهمية أن يكون الشيخ “قادراً على التعليم” (على عكس المواهب الأخرى)؟
  💡 تلميح
  لكي يقودهم “التعليم” من خلال الكلمة وليس مجرد نقل تعليم قائد آخر.

التواضع

• تذكر أن القيادة هي دعوة من الله، وليست ترويجاً للذات.
• التواضع ليس أن تفكر في نفسك بصورة أقل، بل هو أن يقل تفكيرك في نفسك.
• كن واثقاً بما يكفي للاعتراف بنقاط الضعف أمام الآخرين.
🗒️ ملاحظة
الشفافية أمام مَن تقودهم تخلق بيئة آمنة و تسمح للآخرين في المجموعة بالانفتاح. إيجاد التوازن الصحيح بين الشفافية والقوة يتطلب تمييزاً وحساسية لسياق المجموعة.

النمو

• ابحث عن التقييم و استقبل آراء الآخرين بصدر رحب.
• كن مستعداً لتغيير رأيك. (الناس يعرفون ما إذا كنت مستعداً حقاً للتغيير أم أنك تستمع فقط بداعي الواجب).
• عندما تخطئ، اعترف بذلك و اعتذر عنه.

التعاطف مع الذات

نقد الذات – تقييم أنفسنا بشكل سلبي. غالباً ما يكون غير دقيق ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب.

تقدير الذات – تقييم أنفسنا بشكل إيجابي مفرط. غالباً ما يكون غير دقيق ويمكن أن يؤدي إلى النرجسية.

التعاطف مع الذات – تقييم أنفسنا بنفس الطريقة التي نتحدث بها مع الآخرين.

رؤية دقيقة للصلاة والذات

• يجب أن تكون الصلاة جزءاً من هويتنا. لم يكن يسوع قائداً يصلي أحياناً، بل كان قائداً مصلياً بطبعه.
• أكثر شيء “إنتاجي” يمكنك القيام به كقائد هو الصلاة. ابنِ هذه العقلية.
• يجب أن تكون الصلاة جماعية وليست فردية فقط، وإلزامية وليست اختيارية فقط، واستباقية وليست مجرد رد فعل.
• القادة الجيدون لا يصلون لإبهار الناس، بل للتواصل مع الله. الصلاة تواصل وليست عرضاً روحياً. استهدف الصلوات القصيرة والفعالة بدلاً من الطويلة والبليغة.
• إيجاد الفرح في الصلاة هو أحد أهم المهارات الاستمرارية في القيادة المسيحية.
• علاقة القائد بالله تسمو فوق الإنجازات. إبراهيم كان خليل الله (يعقوب 2: 23)، وموسى كان يكلم الله “كما يكلم الرجل صاحبه” (خروج 33: 11)، وداود كان رجلاً حسب قلب الله (صموئيل الأول 13: 13).
• ثبّت حياتك الصلاة، ثم نظّم بقية حياتك حولها.
• أهم عادتين:
  1. أوقات صلاة محددة مجدولة.
  2. ممارسة حضور الله (الصلاة أثناء الحركة والعمل).

الصلاة يومياً من أجل الرعية

• خصص وقتاً للصلاة بالاسم من أجل أعضاء مجموعتك.
• أعلمهم أنك تصلي من أجلهم؛ فهذا يبعث على التشجيع والثقة.
• استخدم قوائم الصلاة أو بطاقات الصلاة كما في الصورة أدناه.
🗒️ ملاحظة
أدوات الصلاة مثل القوائم لا ينبغي أن تقيد حياتك، بل أن تركزها. وازن بين النظام والحرية الروحية.

الصلاة الإبداعية

• كمتطوع أو قائد، من المهم إدارة اجتماعات الصلاة بشكل جيد من خلال أفكار إبداعية وجذابة.
• لأمثلة على أفكار الصلاة الإبداعية، انقر هنا.

الإصغاء الجيد والتعاطف

• مارس الإصغاء النشط: امنح انتباهك الكامل (لا تفكر فيما ستقوله بينما يتحدث الآخر).
• اشكرهم على مشاركتهم وصادق على مشاعرهم.
• تجنب التسرع في “حل” المشكلات—أحياناً يحتاج الناس فقط لمن يفهمهم.

توجيه النمو الروحي

• اجتمع بانتظام مع كنيستك البيتية لقراءة الكتاب المقدس والصلاة.
• وفر بيئة آمنة حيث الصدق مرحب به وليس معاقباً عليه.
• اعترف بخطاياك وتب عنها، لتكون قدوة للآخرين في المجموعة.

الصبر

• تذكر: النمو يستغرق وقتاً — الله يعمل عبر مواسم مختلفة.
• لا تتوقع الكمال — ابحث عن خطوات صغيرة للأمام.
• قاوم الإحباط — ثق أن روح الله سيقوم بالعمل العميق.

القصدية (المبادرة لا رد الفعل)

• كن شخصاً يعتمد عليه. احضر مبكراً. كن أنت القدوة.
• لا تنتظر من الناس أن يقطعوا نصف الطريق إليك. يجب أن تقودهم بخدمتهم.
🗒️ ملاحظة
بادر بالتواصل ولا تنتظره. لا تفترض أن الآخرين سيسألون أو يحضروا مستعدين. خذ زمام المبادرة.
القائد هو الخادم الأول. يسوع لم يطلب من تلاميذه ملاقاته في منتصف الطريق، بل ذهب هو إليهم وخدمهم أولاً.

عقلية النمو

• تبنَّ عقلية النمو – انظر للتحديات كفرص للتعلم وليست تهديدات.
• آمن بأن الناس يمكنهم التغيير. إذا كنت لا تؤمن بشخص ما، سيعرف ذلك دون أن تنطق بكلمة.
• ابقَ فضولياً – اسأل أسئلة وأصغِ بعمق بدلاً من التسرع في إعطاء الإجابات.

التحكم العاطفي

القائد الجيد يمتلك ضبط النفس. إذا لم تتحكم في مشاعرك عند مواجهة التحديات، فمن المرجح أن تجعل المشكلة أسوأ.

معالجة الخطية بنعمة

• امدح في العلن، وانتقد أو واجه في الخفاء.
• انتقد السلوك وليس الشخص.
• تكلم بالحق في المحبة — كن رقيقاً ولكن واضحاً.
• ركز على الاسترداد وليس الإدانة.

القيادة الخادمة

تطوير الآخرين هو جوهر القيادة الخادمة. يسوع استثمر في القليل، وفوضهم، وأرسلهم ليفعلوا الشيء نفسه.

• قُد من خلال خدمة الآخرين، وليس بطلب السلطة أو الجاه.
• استخدم تأثيرك لرفع الآخرين وتمجيد الله.

اكتشاف القادة المحتملين

• ابحث عن أشخاص يتصفون بـ: الأمانة، المتاحية، والقابلية للتعلم (FAT test).
• لاحظ مَن لديه تأثير طبيعي على الآخرين.
• كن متواضعاً بما يكفي لدعم مَن يتفوقون عليك — القيادة الملكوتية تتضاعف ولا تتنافس.

التفويض والتمكين

• التفويض: لا تفعل كل شيء بنفسك — شارك المسؤولية مبكراً.
• التمكين: ثق بالناس في مسؤوليات حقيقية وصادق على نموهم.
• يسوع لم يدعُ التابعين ليبقوا مجرد تابعين، بل قال: “اتبعني وسأجعلك صائداً (قائداً)”.